Em artigo publicado no Jornal ND nesta quarta-feira, dia 11 de novembro, o presidente da ACIJ, André Daher, analisa o que representam o fim da escala 6 x 1 e a redução da jornada semanal de trabalho. Confira a íntegra do artigo!

André Daher, presidente da ACIJ

O fim da escala 6×1 e a redução da jornada semanal de trabalho representam uma das mais polêmicas transformações nas relações trabalhistas. É uma mudança que merece ser compreendida para além de sua dimensão social, considerando seus efeitos jurídicos, econômicos e produtivos.

É legítimo reconhecer que a melhoria das condições de trabalho e a busca por maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal são objetivos fundamentais para uma sociedade que pretende avançar. Mas é necessário reconhecer que as empresas constituem a base da atividade econômica, responsáveis por investir, produzir, inovar, contratar e assumir riscos. Qualquer alteração estrutural nas relações de trabalho precisa considerar essa realidade.

O ponto central da preocupação empresarial está na forma como essa transformação será absorvida pelo setor produtivo. A redução da jornada sem redução salarial significa, na prática, aumento do custo da hora trabalhada. Para determinados segmentos, a adaptação exigirá contratações e investimentos adicionais.

Na indústria, a manutenção da capacidade produtiva exigirá a recomposição de equipes e a revisão de turnos. No comércio e nos serviços, será necessário conciliar os novos limites de jornada com a continuidade do atendimento ao consumidor. Nas pequenas e médias empresas, os desafios de adaptação podem ser ainda mais significativos.

Outro aspecto fundamental é a competitividade. O Brasil já enfrenta desafios relacionados à produtividade, à complexidade tributária, ao custo de capital e à concorrência internacional. A implementação de uma mudança dessa magnitude precisa ser acompanhada de medidas que estimulem ganhos de eficiência, inovação, qualificação profissional e modernização dos processos produtivos.

É vital, portanto, que o debate não seja conduzido sob a falsa premissa de que trabalhadores e empresários ocupam posições antagônicas: uma empresa sustentável é condição para gerar empregos e oportunidades; trabalhadores qualificados e com melhores condições de vida contribuem para maior produtividade.

O desafio é encontrar o equilíbrio. Isso exige responsabilidade legislativa, regulamentação adequada, previsibilidade, diálogo institucional e, sobretudo, compreensão das diferentes realidades empresariais.

O desenvolvimento econômico não acontece sem empresas competitivas, assim como o desenvolvimento social não acontece sem trabalhadores valorizados. Precisamos superar a lógica do confronto e construir uma agenda de convergência.